Types de discrimination en milieu de travail

Types de discrimination en milieu de travail

Le harcèlement sexuel est un élément de discrimination fondée sur le sexe.

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La discrimination est un traitement préjudiciable envers une personne en raison d’un groupe, ils sont une partie de. Bien que les lois sont en place pour prévenir la discrimination en milieu de travail, de nombreuses personnes se trouvent encore victimes de discrimination au travail chaque jour. Reconnaissant les types de discrimination en milieu de travail permettra d’identifier la discrimination quand il se produit – si vous, un collègue ou un autre employé est la victime.

Discrimination fondée sur la race ou l’origine ethnique

La discrimination fondée sur la race ou le pays d’origine est interdite par la loi, mais cela ne veut pas dire n’existe pas la pratique. Les gens peuvent être victimes de discrimination raciale sous la forme de harcèlement dans le lieu de travail – par exemple, être des insultes dites raciales ou ayant des remarques désobligeantes faites à leur égard en ce qui concerne leur couleur de peau ou d’origine ethnique. D’autres formes de discrimination raciale ou ethnique ne sont pas aussi évidente, et peuvent inclure un traitement préférentiel ou négatif, étant passé pour une promotion ou d’être rémunéré à un taux en raison de la race ou l’origine ethnique différente. Les employeurs ne sont pas autorisés à adopter des politiques ou des règles qui favorisent ou discriminatoires à l’égard des employés qui appartiennent à une race ou d’un groupe ethnique. Les entreprises peuvent également ne pas discriminer les demandeurs d’emploi en raison de leur race ou leur origine ethnique.

Discrimination fondée sur le sexe

Comme avec la discrimination raciale et ethnique, la discrimination fondée sur le sexe prend de nombreuses formes au travail. Le harcèlement sexuel est une des formes les plus évidentes, et peut inclure des avances sexuelles non désirées, des propositions ou des remarques grossières à l’égard d’un employé. discrimination fondée sur le sexe peut également impliquer un traitement préférentiel ou négatif, étant passé au-dessus pour une promotion, ou d’être rémunéré à un taux en raison de sexe différent. Les entreprises ne peuvent discriminer les candidats en fonction de leur sexe; ni une entreprise peut adopter des politiques qui appliquent à tout le monde si la politique a un impact négatif sur les employés d’un certain sexe. Les hommes et les femmes peuvent être victimes de discrimination en milieu de travail fondée sur le sexe.

Discrimination fondées sur la religion

La discrimination fondée sur la religion consiste à traiter une personne injustement en raison de son appartenance religieuse, et est interdit par la loi. Comme avec d’autres formes de discrimination, la discrimination religieuse inclut le harcèlement et le traitement préférentiel ou négatif. Selon la loi, les employeurs doivent faire des accommodements raisonnables pour les employés religieux, quelle que soit leur religion. Cela peut inclure des horaires flexibles pour permettre à un employé de son jour de culte hors; permettant à un employé de porter des vêtements associés à sa religion; ou de permettre aux gens de suivre les politiques de toilettage d’une religion, tant que cela ne cause pas une contrainte excessive sur l’entreprise. Par exemple, un homme juif doit être autorisé à porter une kippa au travail s’il le désire. Une entreprise ne peut pas forcer ses employés à assister à un service religieux ou de participer à des activités religieuses.

Discrimination fondée sur le handicap

Les Americans with Disabilities Act empêche les employeurs d’exercer une discrimination contre les personnes handicapées, tant qu’ils sont qualifiés pour exécuter leur travail. Cela ne signifie pas qu’un employeur est tenu d’embaucher tout le monde avec un handicap, mais tant qu’il n’y a pas de contrainte excessive, les employeurs doivent faire hébergement raisonnables pour les employés handicapés. Par exemple, un employé confiné à un fauteuil roulant peut être donné un bureau qui correspond avec elle. Le harcèlement envers les employés ayant un handicap est interdite par la loi, de même que le traitement préférentiel ou négatif en raison de leur condition. Lors des entretiens, la loi interdit aux employeurs de demander aux demandeurs au sujet de leur handicap. Une fois qu’un travail a été offert, une entreprise peut exiger des demandeurs pour répondre aux questions médicales ou passer un examen médical, mais ceux-ci doit être exigée de tous les employés, et non pas seulement ceux qui sont handicapés.

Discrimination fondée sur l’âge

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