Jeunesse au travail Quelle est la discrimination au travail

Jeunesse au travail Quelle est la discrimination au travail

Vous connaissez peut-être le mot “discrimination.” Mais savez-vous ce que cela signifie vraiment? Et comprenez-vous la façon dont il applique dans le cadre de votre travail?

À “établir une discrimination” contre quelqu’un signifie pour traiter cette personne différemment, ou moins favorable, pour une raison quelconque. La discrimination peut se produire pendant que vous êtes à l’école, au travail ou dans un lieu public, comme un poste de centre commercial ou métro. Vous pouvez être victime de discrimination par des amis de l’école, les enseignants, les entraîneurs, les collègues, les gestionnaires ou propriétaires d’entreprises.

L’EEOC est responsable de vous protéger contre un type de discrimination – discrimination dans l’emploi en raison de votre race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse), l’origine nationale, le handicap, l’âge (40 ans ou plus), ou de l’information génétique. D’autres lois peuvent vous protéger contre d’autres types de discrimination, comme la discrimination à l’école ou la discrimination au travail en raison de votre orientation sexuelle.

Les lois appliquées par EEOC vous protéger contre la discrimination fondée sur l’emploi quand il implique:

  • Traitement injuste à cause de votre race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse), l’origine nationale, le handicap, l’âge (40 ans ou plus), ou de l’information génétique.
  • Harcèlement par les gestionnaires, des collègues ou d’autres personnes dans votre milieu de travail, en raison de votre race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse), l’origine nationale, le handicap, l’âge (40 ans ou plus), ou de l’information génétique.
  • Le refus d’un changement raisonnable en milieu de travail que vous avez besoin à cause de vos croyances ou handicap religieuses.
  • des questions inappropriées au sujet ou la divulgation de vos informations génétiques ou des informations médicales.
  • Représailles parce que vous vous êtes plaint de la discrimination de l’emploi ou de l’aide à une discrimination procédure de travail, comme une enquête ou poursuite.

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