Les travailleurs Participation à la gestion, il – s Signification et définition

Les travailleurs Participation à la gestion, il - s Signification et définition

Lisez cet article pour en apprendre davantage sur le sens et la définition de la participation:

Participation des travailleurs sont les questions les plus débattues maintenant-a-jours. Nulle part le concept défini clairement, car il est venu à être associé à des pratiques différentes dans les différents pays. La forme et la connotation du terme varient également en fonction des objectifs sociaux et économiques d’un pays donné. Cela signifie différentes choses pour différentes personnes.

Comme indiqué dans un article paru dans la Revue internationale du Travail, la plupart des discussions internationales sur le sujet souffrent du fait que ceux qui utilisent le terme sont souvent penser d’une forme particulière de participation seulement. Pour la gestion, il est consultation conjointe avant la prise de décision. experts de la direction et les cadres considèrent comme un mécanisme où les travailleurs ont un mot à dire dans le processus de prise de décision d’une entreprise.

Pour les travailleurs, il est juste comme co-décision ou co-détermination. De l’avis des penseurs sociaux comme Comte et Owen, il est un moyen pour parvenir à la justice sociale. Ils concernent principalement le statut des travailleurs. Du point de vue des penseurs sociaux Blake, Mayo, Lewin et Likert, il est l’un des outils de la gestion où le stress est sur l’utilité d’une approche humaine.

De la discussion qui précède, il est clair que le concept est une question très confuse, controversée et discutable dans le domaine du personnel et des relations industrielles. Tracer seulement son sens, mais sa mise en œuvre a également pris des formes différentes dans le but d’organiser les relations patronales-syndicales.

En dépit de la pluralité de significations et les variations dans l’interprétation, il semble y avoir un consensus que la participation signifie le partage, d’une manière appropriée, le pouvoir de décision avec les rangs inférieurs de l’organisation.

La participation à long terme implique la participation mentale et émotionnelle d’une personne dans une situation de groupe qui l’encourage à contribuer aux objectifs du groupe et partager la responsabilité en eux. -Kieth Davis

Sur la base de la discussion qui précède la définition exhaustive suivante peut être donnée:

Il est un système de communication et de consultation formelle ou informelle par laquelle les employés d’une organisation sont tenus informés sur les affaires de l’entreprise ou par le biais de laquelle ils expriment leur opinion et contribuent aux décisions de gestion.

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