Quels sont les avantages et les inconvénients de Job Enrichment

Quels sont les avantages et les inconvénients de Job Enrichment

L’enrichissement des tâches présente des avantages certains. Il améliore la relation fondamentale entre la personne et son travail; il modifie le comportement directement tout en maintenant le changement; il offre une chance d’initier d’autres changements organisationnels et de modifier le style de gestion et dans le long terme, cela aiderait les organisations ré-humaniser plutôt que de-humaniser les gens qui y travaillent.

Les principaux inconvénients de l’élargissement de l’emploi sont la résistance au changement, les travailleurs incapables de plus en plus avec le travail, l’augmentation du temps de formation et de l’opposition des syndicats. La résistance au changement est peut-être le plus grand obstacle à l’élargissement de l’emploi. La résistance est rencontrée depuis que les gens ont tendance à résister aux changements d’emploi.

Ces changements génèrent des craintes, surtout si le travailleur est confronté à une situation sur laquelle il n’a aucun contrôle ou dont il ne comprend pas entièrement.

Les craintes sont générés lorsque les gens anticipent des changements organisationnels inconnus qui peuvent nuire à leur emploi. Les craintes des employés éprouvent préoccupation perte d’emploi, diminution des avantages promotionnels, réduction des salaires, l’abaissement de la position de statut et augmentation de l’intensité du travail.

Cependant, une conclusion générale sur les avantages et les inconvénients de l’élargissement de l’emploi est que les avantages l’emportent largement sur les inconvénients.

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